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Sedef Cankoçak
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Das „Johannes Learning Centre“ ist hauptsächlicher Träger der Bildung von Sprachkompetenz der Stadt Stavanger. Trotz der Tatsache, dass die Beschäftigten früher ausnahmslos Norweger waren, beträgt der Anteil Angestellter mit Migrationshintergrund jetzt 40%. Außerdem hat die Schule den Schritt zu einer gemischten bilingualen Belegschaft vollzogen. Um dies zu erreichen wurden ehemalige Schüler und Menschen mit Kenntnissen zweier Sprachen eingestellt, wo der Bedarf dafür bestand. Die Konsequenz waren verbesserte Resultate der Schule. Die Schulleitung hatte den Mut weiter zu gehen, als sie durch die Gesetzgebung verpflichtet war. Das Erfolgsrezept des „Johannes Learning Centre“ scheint wie folgt zu lauten: „Stelle sie an und lehre sie und mache sie zu einem Teil deines funktionalen Netzwerks“. Man sagt, dass niemand bei Johannes kündigt, weil es so ein toller Ort zum Arbeiten ist.