OMOD - Association de lutte contre la discrimination institutionnelle - Oslo

À Oslo, le secteur associatif est très développé et très actif ; soucieux de la diversité, il joue un rôle essentiel concernant bon nombre de questions allant de la lutte contre le racisme et la discrimination à la prestation de services publics ordinaires. L’une des associations les plus intéressantes d’un point de vue interculturel est « OMOD »- Organisasjon mot offentlig diskriminering (Association contre la discrimination institutionnelle). Elle fournit des informations, offre des conseils et une aide aux associations dans le domaine des relations entre les races en faisant office de médiateur (ombudsman) dans les cas de discrimination institutionnelle et de violations alléguées des droits civils et fondamentaux en Norvège. Elle passe également au crible les règles et les politiques du pouvoir central et des pouvoirs locaux de même que leur application aux minorités et aux immigrés. Ces fonctions quoique importantes n’en sont pas moins en soi assez banales. Par contre, la manière dont l’OMOD conçoit son rôle offre la possibilité d’évaluer le service public « à travers le prisme interculturel ». Elles constituent un défi pour la société norvégienne dans la mesure où elles affirment que l’intégration est une question qui ne concerne pas uniquement les immigrés mais tous les citoyens.