“Joining the dots”: promuovere l'interculturalismo attraverso sovvenzioni strategiche.

Lo studio del caso del Consiglio per l’immigrazione irlandese in collaborazione con la città di Dublino e il servizio dei Trasporti pubblici (2011-2015 e oltre)

Questo parere si concentra sulla collaborazione strategica che ha coinvolto l’azienda di trasporto pubblico della zona della “Greater” Dublino, un ente locale (il Consiglio municipale della città di Dublino), un’autorità nazionale di settore (l’Autorità nazionale dei trasporti) e le organizzazioni della società dopo civile (il Consiglio d’immigrazione irlandese).

Nell'ambito della realizzazione del progetto “Towards Integration” lanciato il 29 maggio 2008, il Consiglio comunale della Città di Dublino ha lanciato la campagna “One City One People” nel 2010 per promuovere l'inclusione, l'integrazione e combattere il razzismo e la discriminazione. Durante questa campagna, i manifesti sono stati collocati su molte piattaforme, come autobus, tram e treni pendolari.
L’elemento che incoraggiò questa ampia collaborazione è stata la pubblicazione nel 2010 delle statistiche sui comportamenti anti-sociali sul sito web della “LUAS” (Società di trasporto irlandese). I risultati, che sono stati pubblicati il 7 febbraio 2011, hanno osservato che “conducenti e personale della rete LUAS sono stati minacciati almeno 100 volte (...) e che i casi di razzismo sono la forma più comune di insulto”. Con un finanziamento di 3000 euro del Consiglio comunale di Dublino, il Consiglio per l’immigrazione irlandese ha avviato un progetto di ricerca sul fenomeno del razzismo e della discriminazione con un’attenzione particolare al servizio di trasporto pubblico.

Una parte di questa ricerca è stata portata avanti da due focus group che hanno condotto interviste con i dipendenti di origine migrante che hanno vissuto questo tipo di episodio, in collaborazione con l’azienda Dublin Bus e LUAS. Questa ricerca ha portato alla pubblicazione del rapporto “Prendere sul serio il razzismo” nel 2011. La pubblicazione di questo rapporto ha rappresentato una pietra miliare e un punto di riferimento per le azioni intraprese da allora in poi. Questa relazione, ha inoltre identificato i giovani come uno dei gruppi di riferimento con cui le aziende di trasporto devono impegnarsi riguardo al tema dei comportamenti antisociali e più precisamente del razzismo. Nel 2012, con un contributo da parte dell'Autorità per l’uguaglianza (parte della Commissione irlandese per i diritti umani e l'uguaglianza) e il Fondo per l'innovazione per l'uguaglianza, il Consiglio di per l’immigrazione irlandese ha organizzato cinque workshop con giovani provenienti da Dublino per esplorare le questioni sollevate nel rapporto sopracitato. I risultati di questi workshop sono stati presentati in un seminario organizzato in Irlanda dal Consiglio per l’immigrazione il 24 settembre 2012. Il seminario ha esplorato la questione di come i giovani debbano essere coinvolti attivamente nella lotta contro il razzismo.

Il 21 marzo 2013, il Consiglio per l’immigrazione irlandese in collaborazione compagnia di autobus di Dublino, il Consiglio comunale di Dublino, l'Autorità Nazionale dei Trasporti, le reti ferroviarie “Iarnród Eireann” e il “Transdev” (operatore della società Trasporti LUAS) hanno lanciato la campagna “i mezzi di trasporto uniscono, il razzismo divide” (“Dublin’s Transport Links. Racism Divides”). Questa campagna ha avuto obiettivi specifici, tra cui l’educazione in favore degli utenti del trasporto pubblico, ma anche il grande pubblico, sui temi del razzismo; e la dimostrazione di solidarietà con il personale del servizio di trasporto pubblico che ha testimoniato o subito abusi di sfondo razzista. I casi studiati da questa campagna sono disponibili sul portale internet della città, ma anche in una pubblicazione della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound) pubblicato nel 2013. La campagna è stata nella rosa dei candidati per un premio della “Chambers Ireland Corporate Social Responsibility Award” ed ha vinto il premio “Metro Eireann Africa Day Award” nel 2013.