Отстаивая преимущество многообразия (Копенгаген, Дания)

Город Копенгаген повышает осведомленность о преимуществах межкультурного многообразия на нескольких уровнях: он демонстрирует общественному мнению, что есть много людей, заинтересованных и желающих работать для поддержки многообразия:  Ð² городе была запущена хартия многообразия, и различным организациям было предложено ее подписать, чтобы заявить о своей приверженности мультикультурности. 400 ассоциаций и компаний присоединились к Хартии в течение года. Они получают городские предложения и эмблему социально ответственных организаций на плакатах и ​​публикациях и могут участвовать в проектах по мультикультурности городов. Они показывают компаниям, что разнообразие выгодно для бизнеса: городские и внешние эксперты анализируют компанию и измеряют, как она может извлечь выгоду из многообразия, основываясь на финансовых показателях, или помогают пройти быстрое обучение по теме многообразие, которое повышает доверие и творческий подход сотрудников. Так, в одном из отелей оказалось, что многонациональность среди сотрудников повышает удовлетворенность клиентов, отель получает высокие рекомендации, которые в свою очередь увеличивают количество клиентов, что в конечном итоге обеспечивает доход в 15 (пятнадцать) миллионов датских крон в год. Они показывают администрации города, что управление разнообразием важно, чтобы сделать город конкурентоспособным на мировом рынке талантов: 50 процентов экспатов покидают Данию до окончания контракта, а 90% говорят, что причина в том, что их супруг(а) не чувствуют себя комфортно, потому что общество недостаточно открыто. Город обратился к гражданской общественной организации «Ð”атский совет по беженцам», которая имеет многолетний опыт налаживания отношений, с целью обучения специалистов, которые будут поддерживать экспатов в переселении на новое место. Сейчас все больше людей хотят стать такими специалистами, поэтому компании отправляют к ним своих экспатов, а граждане, которые стали такими специалистами, становятся более терпимыми, потому что они открыты для иностранцев. Мэр и директор по интеграции также стали такими специалистами, и это является способом привлечения людей к многообразию на ежедневной основе, без обращения к политике.