Будущие рабочие места и глобальные проекты на будущее (Берген, Норвегия)

Согласно исследованию этническая принадлежность государственных служащих отражает состав населения города только на наиболее низких уровнях. Тем не менее, Берген претворил в жизнь конкретную стратегию трудоустройства для обеспечения того, чтобы этническая принадлежность государственных служащих отражала состав жителей города. Ð’ 2013 году городской совет принял план действий под названием «Ð‘удущие рабочие места», в котором рассматривается вопрос, в частности, об уделением особого внимания роли муниципалитета Бергена в качестве работодателя для меньшинств. «ÐÐµ граждане» могут найти работу в местной государственной администрации. Город поощряет межкультурное смешение и компетенцию на предприятиях частного сектора. Ð’ этой области поощряются различные инициативы, такие как экономическая поддержка «Ð“лобальных проектов на будущее», осуществляемая Конфедерацией норвежских предприятий, а также экономическая поддержка и сотрудничество в рамках ежегодной Международной ярмарки карьеры при Торгово-промышленной палате Бергена. Веб-сайт подчеркивает важность межкультурных и многоязычных сотрудников для бизнеса Бергена, чтобы оставаться конкурентоспособным в современной международной деловой культуре. Кроме того, Берген предоставляет три из четырех услуг, перечисленных в индексе «Ð¼ÐµÐ¶ÐºÑƒÐ»ÑŒÑ‚урных городов», которые приспособлены к потребностям этнического / культурного происхождения своих граждан. Город предлагает услуги по похоронам и погребению, женские секции и занятия в спортивных сооружениях в ответ на культурно-зависимые запросы, а также другие услуги, такие как муниципальное бюро переводов, которое обеспечивает переводчиков более чем на 60 языках, и специальные услуги для жителей домов престарелых.