ÇeÅŸitlilik avantajını öne sürmek – Kopenhag, Danimarka

Kopenhag ÅŸehri çeÅŸitlilik avantajı bilinirliÄŸini farklı seviyelerde arttırmaktadır:  ÇeÅŸitlilik konusuyla ilgilenen ve bu konuyla ilgili çalışmak isteyen pek çok insan olduÄŸunu kamu görüÅŸüne sunmuÅŸlardır: çeÅŸitlilik sözleÅŸmesi oluÅŸturulmuÅŸ ve pek çok organizasyon çeÅŸitliliÄŸe baÄŸlılıklarını ilan etmeleri için bu sözleÅŸmeyi imzaya davet edilmiÅŸlerdir. Bir yıl içerisinde sözleÅŸmeyi 400’ün üzerinde kurum ve organizasyon imzalamıştır. Bunlar ÅŸehrin önerilerini almış, sosyal anlamda sorumlu organizasyonlar olarak poster ve yayınlarda logolarıyla yer almışlardır. Ayrıca bu kurum ve organizasyonlar ÅŸehrin çeÅŸitlilik projelerine katılabiliyorlar. Bu kapsamda iÅŸletmelere çeÅŸitliliÄŸin iÅŸ anlamında nasıl önemli olduÄŸu gösterilmektedir.  Åžehir uzmanları ve dış uzmanlar ÅŸirketleri analize ederek iÅŸletmelerin çeÅŸitlikten nasıl yararlanabileceklerini finansal figürlerle göstermektedir, ya da çalışan güvenini ve yaratıcılığını arttırıcı kısa çeÅŸitlilik eÄŸitimleri vermektedirler. (örneÄŸin çalışan çeÅŸitliliÄŸi müÅŸteri memnuniyetini ve tavsiyesini arttırmaktadır, bu da 15 milyon DK’lik bir kazanç anlamına gelmektedir.) Åžehir yönetimi ÅŸehri yetenek açısından global pazarda daha rekabetçi hale getirmek için çeÅŸitlilik yönetiminin önemli olduÄŸunu göstermektedir: ülkede yaÅŸayan yabancıların yarısı Danimarka’dan sözleÅŸmeleri bitmeden ayrılmaktadır, ve bunların yüzde 90’I eÅŸlerinin kendilerini ülkede hoÅŸ karşılanmış hissetmediklerini, ülkenin bu anlamda açık olmadığını ve bu sebeple ülkeden ayrıldıklarını söylüyor. Åžehir Danimarka’da yaÅŸayan yabancıların ilk aÅŸamada yerleÅŸmelerine yardımcı olacak mentorların eÄŸitimi için bu anlamda uzun yıllık tecrübesi olan the Danish Refugee Council’den yardım istemiÅŸtir. Åžu an çok daha fazla insane v sahibi ve mentor olmak istemektedir, ÅŸirketleri yabancı çalışanlarını ÅŸehir mentorlarını göndermektedir. Åžehir mentorları artık çok daha toleranslıdır, çünkü böylece daha çok yabancıyla iletiÅŸime geçmektedir. Belediye baÅŸkanı ve entegrasyon direktörü de alyrıca bir mentordur, bu durum özellikle insanları daha çok çeÅŸitlilik iÅŸlerine politik olmadan daha gündelik bir ÅŸekilde dahil etmek için önemlidir.